1、根据用人部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程。
2、管理招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），办理新员工入职手续（合同签订、档案录入、系统开通等）。
3、组织新员工培训，协助部门完成岗位融入，员工劳动合同、档案的建立、更新与维护，确保合规性，处理员工考勤、请假、转正、调岗、离职等手续。
4、解答员工关于薪酬福利、考勤制度、政策流程的疑问，协调处理劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
5、协助计算员工工资、奖金、保险缴纳等数据。
6、组织员工福利活动（如节日礼品安排等），协助制定培训计划，组织员工培训并记录结果。
7、维护员工电子及纸质档案，确保信息准确、保密，定期统计人事报表（如离职率、招聘进度等）。
8、监督公司人力资源政策的落地，及时反馈问题，协助修订人事相关制度（如考勤办法、员工手册）。
9、确保用工流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求，协助组织企业文化活动（如年会、团建）。
10、支持上级完成人力资源专项工作（如绩效考核、人才盘点）。
核心能力要求
技能：熟悉Office软件、HR系统操作，了解劳动法规。
素质：沟通协调能力强，注重细节，具备保密意识。
