岗位职责：
1、了解并掌握公司人力资源状况，进行人才盘点，制定人力资源规划。
2、负责公司员工的招聘工作，包括人员甄选、试用期管理等。
3、了解部门情况，与业务部门设计和实施绩效管理与薪酬体系。
4、管理部门日常事务，完善和落实公司劳动规章制度，妥善处理员工关系。
5、配合完成上级领导交待的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，有 1 年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，具备良好的面试技巧。
3、熟悉人力资源各大模块内容，理解人力资源管理理念和工具，了解劳动法律法规及其风险管控。
4、工作细致认真，有亲和力，具备较强的语言表达能力、人际交往能力，以及问题应变和处理能力。

工作时间：
1、8:30-18:00，大小周轮休。

福利待遇：
1、入职购买社保，试用期3个月，优秀提前转正；
2、每年享有2次职级晋升和调薪机会，入职满1年享有5天带薪年假，13薪/年终奖；
3、每周1-2次下午茶，每月1次生日会和部门/公司团建，以及儿童节，中秋节节日礼品等福利。