企业文化主管的任职能力要求

　　企业文化主管是企业的管理人员，优秀的管理能力是首要要求，同时也要有较强的沟通能力，战略思维能力等，具体的企业文化主管的任职能力要求应包括：

　　1.优秀的管理技能：企业文化主管必须具备优秀的管理技能，能有效地管理和协调各个部门之间的关系，从而使企业文化更加有序和有效地传播。

　　2.良好的沟通能力：企业文化主管应具备良好的交流技巧，可以准确表达清晰的信息和想法，进而对企业文化有所表达及帮助。

　　3.综合素质：企业文化主管应具备良好的职业素质，具有良好的做事风范，细心认真，有效的处理与企业文化发展相关的各项问题。

　　4.持续学习能力：企业文化主管还应具备持续学习的能力，及时保持有关企业文化发展方面的最新消息，对企业文化发展有积极的思考和探索。

　　5.战略思维：企业文化主管还应具备战略思维能力，深入理解和把握企业文化的本质和价值，为企业文化实施长期而有效的策略。

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