绩效考核主管岗位说明书

职系

职等职级

直属上级

人力资源部经理

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

建立公司职位流动和晋升体系；

协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

根据绩效评价结果实施对员工的.奖惩工作；

组织实施绩效评价面谈；

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。