岗位职责：
1、负责制定人事部招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略，确保招聘任务有效推进；
2、参与完善集团招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责常规招聘管理工作，带领团队完成月度、年度招聘计划，以及专项招聘任务，并对招聘成本进行统计、分析、控制。
5、根据事业部的发展与需求，重点推进公司中高端人才的引进工作。
6、参与招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励，提升招聘团队综合作战能力
任职资格：
1、高中以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先考虑；
2、2年以上人资相关工作，1年以上招聘管理经验；
3、熟练使用各种人才测评工具和甄选方法；
4、熟悉招聘流程，渠道建设以及招聘供应商管理（如猎头、外包等招聘供应商管理）等；
5、具有相关领域的人才猎聘经验或主导过项目招聘优先；
6、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。