岗位职责 ：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员， 策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理
2、5年以上行政人事经理经验 ，良好的英文基础。
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） 每周5天8小时工作制；按照国家规定享受各类假期等.
此职位要求女性
联系人：李生13715542375
