岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;
6、协助开展人力资源部各项工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业;
2、两年以上专职招聘或培训经验;
3、熟悉制作和使用PPT,有良好的文字和语言表达能力,掌握一定的授课技巧;
4、具有较强的策划、组织、协调、执行能力,优秀的洞察能力和分析判断力;
5、有驾照。