内容：1.负责人力资源的规划、招聘配置，使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；2.负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训，使员工在公司找到自己的发展方向；3.负责绩效管理体系的建立、实施、完善、组织、协助各级部门完成绩效考评；4.负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平，绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度；5.负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议及公司劳资关系；6.负责主导办公室及日常行政(工厂卫生绿化现场改善.安保工作.安全生产及消防安全管理.食堂.工伤事故