职位描述
岗位职责
- 每月薪资复核，跟进薪资更改、沟通更新薪资计算相关资料及流程工作
- 负责工资条签发、回收管理工作
- 与财务、出纳及各部门负责人对接薪酬相关文件（社保办理，各级员工薪资、提成、奖金、福利费用核算、违纪操作扣款、汇总）及沟通工作
- 月度、年度入离职率的统计分析
- 负责组织企业文化建设工作及企业培训工作
- 协助上司完成公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序的完善
- 完成部门或项目其他工作事项岗位要求
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