主要职责：1、根据公司战略经营规划拟定公司人力资源年度工作规划，设计符合公司实际的组织架构；2、建立完善公司各部门职能说明书、岗位说明书，做好各部门人员配置计划及定岗定编工作；3、建立健全公司人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系，完善公司人力资源各项管理制度及流程；4、建立健全公司行政、总务、后勤管理体系，建立健全行政管理各项制度流程，做好制度流程建设、会务外联管理、文印资质管理、文件档案管理、采购资产管理、后勤安保管理；5、根据公司年度经营规划组织制定部门年度预算并做好各