1、负责管理人员招聘工作；2、协助各分公司招聘工作开展，建立并完善招聘渠道、招聘评估方法；组织开展职位分析与工作流程梳理，修订、完善组织结构与人力定编与岗位职能编写；协调、处理员工关系与劳资纠纷，排除用工风险；3、了解生产损耗控制与机台保养情况；4、其它厂部相应的生产、管理等问题跟踪处理及上报。5、协助各分公司修订、完善行政管理相关管理制度与流程，并监督实施；6、总经理交办的临时性工作；任职条件：1、大专以上学历，管理类专业优先；2、3年以上行政管理等相关工作经验，熟悉劳动法规和地方政策，能全盘指导人力资