工作内容：1、负责公司人事行政工作，根据公司发展需要，做好人力资源规划，优化公司人力资源体系，完善人事管理制度及流程，围绕企业文化和公司战略组织各个部门开展相应工作；2、根据业务发展制定岗位编制需求，在规定的时间内组织团队成员完成招聘工作；3、根据公司发展战略和各个销售渠道规划，建立并完善公司培训制度及流程，提高人均效能；4、负责公司各级人员的薪酬体系和考核体系的不断完善和优化，严格执行公司考核体系；5、做好员工关系管理，妥善处理劳动争议与劳动纠纷；6、负责公司经销商及销售会议的相关工作，组织协调公司会议