1、有三年以上招聘和人力相关工作经验，熟悉招聘和人力资源管理工作。2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘体系。4、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度以及绩效，根据各类岗位员工特点，定期进行 培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提 升。5、统筹公司整体培训事宜，根据公司的整体运营情况建立健全培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等。6、督导部门内培训工