岗位职责：1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规范各分公司人力资源总体战略规划，并协助董事长制定短、中、长期的人力资源工作规划，并组织实施；2、分析公司的薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和建立绩效考评管理体系与制度。3、负责制定并实施各项人力资源及行政的管理体系制度，完善和推动日常管理工作。4.、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。5、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、接待、行政后勤等工作。6、负责组织与指导企业文化建设，方案制定以及推进落实。 职位