岗位职责：1、拟定公司的人力资源规划和招聘计划，根据公司业务发展需求，负责招聘和筛选符合要求的人才。2、开展员工培训、发展计划，制定并实施绩效管理方案，定期检查和评估员工表现，确保员工能够持续提高业务和技能水平。3、拟定、实施和监督公司各项人事政策，确保所有员工遵守公司规章制度。4、建立健全的企业文化和价值观，促进员工与企业之间的互动和沟通。5、优化员工薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。6、负责员工关系的处理，确保员工的满意度，并及时解决员工投诉和纠纷。7、统筹管理行政工作，确保提供高效优质的职能支持。