岗位职责：1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划协助上级开展组织架构优化和各模块工作规划与制度体系建设；2、落实人力资源年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员的编制，定岗定编，对人员档案进行统一管理；3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、不定期根据市场薪酬状态提出调整建议，协助制定员工薪酬方案；6、编制公司的年度培训计划并落实执行，对