岗位职责：1、依据公司战略梳理人才规划，保证组织合理的人员结构并制定关键人才培养计划；2、搭建干部管理体系，规划组织内干部选拔、轮岗培养、人才梯队建设等机制并保证落地；3、根据公司发展战略，开展培训需求调查，并制定公司年度及月度培训计划；4、组织实施集团层面的一级培训计划；5、指导和监督各经营单位实施二级培训计划；6、编制培训费用预算，对费用支出进行管理；任职要求：1、大专及以上学历，3年以上大中型企业人才发展模块经验，制造业行业背景优先；2、在人才发展及相关领域有自己专业的见解，熟悉人才发展体系知识、技