1、充分了解业务部门招聘需求与岗位特性，通过各种招聘方式以获取公司所需人才；2、拓展、维护各类招聘渠道，并能有效利用，做好雇主品牌维护与多元化宣传推广；3、参与招聘平台搭建，工作中不断发现问题并提出有效解决方案，持续优化招聘制度和流程；4、保质保量完成上级交办的其他工作。二、任职资格1、全日制大专及以上学历，人力、心理学相关专业，1年以上招聘工作经验优先；2、掌握常用面试方法，独立组织实施过社会招聘、校园招聘工作，并精通某一招聘模块；3、有一定的文字功底，熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识；4、责任心