主要岗位职责： 1、全面负责综合部的日常管理工作，督导部门人员完成本部职责范围内各项工作任务； 2、全面负责公司人力资源及行政管理方面的各项工作，建立并完善人力资源管理体系、行政管理体系；制定完善的人事行政部门综合管理制度； 3、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、根据公司经营和管理模式，指导各中心部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 6、及时处理公司管理过程中的重大