任职资格： 1、人力资源相关专业，大专以上学历，2年以上制造业人力资源工作经验； 2、文字功底扎实、撰写方案能力较强，具有较强的组织协调能力； 3、良好的职业道德和素养，有责任心，执行力和抗压能力强； 4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规； 5、熟练使用各类办公软件。岗位职责： 1、公司人力资源规章制度和工作流程的修订与完善； 2、公司员工招聘需求的动态跟进、招聘渠道的建立与完善、面试组织及结果跟进； 3、建立人才发展机制，制定人才储备计划，搭建人才梯队； 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机