岗位要求：1、根据公司战略规划，制定公司年度、季度、月度销售计划和营销方案；2、根据公司发展规划，做好零售模式和人才规划，具备人员结构组建及人才培养的能力；3、年度、季度、月度战略部署，根据目标下达、组织各大区域月度会议，完成落地营销策略；4、核心区域打造及提升计划，千万店和亿元标杆城市打造计划及落地；5、制定销售政策、销售折扣、促销计划等，并跟进执行掌握货品售罄率、折扣、库存等指标情况，跟进确保指标达成；6、负责新开店和重装店的开店营销和货品管理；7、负责直营市场的运营，统筹性工作计划开展和落地实施；8、负责组织对标杆单店突破的管理与激励；9、制订店铺形象标准，对店铺形象、细节进行定期的巡查，按照公司标准执行落地；每周收集和熟悉竞争品牌产品情况，及时进行反馈；10、制定部门内部相关指标，负责下属的绩效考核，并组织下属按要求完成各项任务指标；11、组织配合公司各项政策的落地实施；12、协同其余部门工作的有效完成；任职资格：1、市场营销、工商管理、服装设计等专业大专及以上学历；2、5亿以上女装品牌同岗位工作经历，业绩提成，团队建设及营运统筹管理能力；3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具备良好的数据分析能力；4、制定销售策略与实施、具备商圈竞争分析和经营效益分析能力；5、具备培训意识和能力，懂的提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力；6、统筹协调及沟通能力良好，心态积极乐观，执行力强；年龄要求：32-39岁职能类别：销售总监关键字：服装零售总监服装销售总监运营总监