岗位职责:
一、招聘部分
1、负责公司人才的招聘面试,策划并实施网络、招聘会及校园招聘,在一线员工招聘方面有渠道,在校企合作、劳务派遣招聘规划方面有丰富操作经验;
2、分析汇总招聘数据及评估效果(包括岗位分析、人才搜寻、面试评估,背景调查等)提出改善方案;
3、建立后备人才选拨方案和人才储备机制;
4、较强的人力资源管理功底,学习力强;
二、行政部分
1、公司车辆、绿化、清洁、宿舍、饭堂、员工用餐、部门5S的管理。
2、通过供应商的开发和谈判,保证公司所需物品(办公用品,劳保用品,备品备件等)质量的前提下,有降本改善思维,及实操经验手法。
3、固定资产管理、证照的办理等行政工作,负责公司各类对外联络事务
4、行政各项成本分析和改善;
任职要求:
1、本科及以上学历,人汽车制造行业优先。
2、具备三年以上制造业人事行政工作经验。
3、良好的沟通能力和抗压能力。
4、性格外向,积极主动,学习力较强。