1、大专或以上学历（人力资源或管理类相关专业毕业）相关行业经验优先；
2、渠道招聘、入职培训考核、绩效薪酬考核、与生产部门之间沟通协调、后勤管理、劳动人事纠纷；
3、人事行政管理制度的修定与监督、执行；
4、具备优秀的语言表达、沟通协调能力、人事管控能力；掌握风险预防管控的技巧，企业文化建设等，领导临时安排的工作事项。
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